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观点

中国部分高校就业率“注水”折射“就业难”

时间:2013-7-30  作者:叶婧 潘林青  来源:新华社  查看:5  评论:0
内容摘要:中国部分高校就业率“注水”折射“就业难”  新华网济南7月30日电(记者叶婧、潘林青)7月是中国高校的“招生季”,不少高校称,上届毕业生就业率达到90%甚至95%以上。但在2013年699万高校毕业生&ldq...

中国部分高校就业率“注水”折射“就业难”

  新华网济南7月30日电(记者 叶婧、潘林青)7月是中国高校的“招生季”,不少高校称,上届毕业生就业率达到90%甚至95%以上。但在2013年699万高校毕业生“大军”面前,这些数字显得“水分”十足。

  小瑞(化名)是大连一所高校的2013届毕业生,她所在的学校对毕业生的要求是“不就业就不能毕业”。“填好‘高校毕业生就业协议表’交给学校就表示我就业了,但实际上我还没就业。”

  刻假公章“假装”就业、小卖部“签下”20名本科生、百元网购假就业协议……近日,媒体频频爆出一些高校就业率造假问题。然而,囿于就业率与高校招生数量和政府教育经费划拨、各种科研立项、教师福利待遇等方面的“蝴蝶效应”,不可避免的被部分高校“善加利用”。

  2005年,教育部曾发文规定,对连续2年就业率不足50%的专业要严格控制招生规模,就业率连续3年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生。“不光是学校的就业率,还分专业排就业率。你的就业率低了,下一年就停止招生,或者是减少招生。”山西大学商务学院就业指导中心主任黄永康说。

  自2003年起,中国毕业生数量以每年3成的速度增长,在2013年达到669万人的历史新高。与此同时,今年的招聘岗位却比往年下降15%。

  前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为,囿于世界经济低迷,中国经济“缓增长”,跨国企业、外资企业收缩规模,国有企业转型,上述企业提供的职位数量不断减少。

  然而,不少企业却呈现出“招工难”。“我们今年想从大学毕业生中招30-50名管理人员,月薪都是五六千元,但就是一直招不满。”济南万家盛世人力资源公司总经理万忠告诉记者。

  相似的境遇,厦门宗粮贸易有限公司经理李振雄也正在遭遇。他告诉记者,公司近5年来招收了16名应届毕业生,就业两年内跳槽离开了12人。

  根据中国人力资源和社会保障部统计,除了需要安排再就业的900多万登记失业人员外,中国每年需要安排的城镇新增就业人员是1500多万,主要是以学生为主的新加入劳动力大军的青年。

  “就业难”与“招工难”并行,让不少业内人士忧心。“这背后隐藏着用人单位长期处于人才流动状态的囧境,这将对未来的产业升级、经济可持续发展产生不利影响。”冯丽娟说,根据历年来的经验,就业的前半年中就会有约18%的毕业生选择跳槽。这将有可能导致企业不敢为人才培养投资,长远来看将影响整个就业面稳定,对未来的学生就业也极为不利。

  “就业难”与“招工难”并行的困局,也正在被中国的政府部门所关注。“近年来就业领域的一个新变化就是结构性矛盾日益突出,就业难与招工难现象并存。”人社部国际劳动保障研究所所长莫荣说。

  针对这一矛盾,人社部部长尹蔚民提出,要把促进充分就业作为经济发展的优先目标,通过稳定经济增长和调整经济结构来增加就业岗位,实现经济增长与扩大就业的良性互动。

  山东建筑大学就业指导处办公室主任冯兰东认为,在大学毕业生就业问题上,高校不应只做表面文章,玩些弄虚作假的“数字游戏”,而是应该做些实事,切实帮扶大学毕业生找到工作岗位。


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